Domina la Gestión del Recurso Humano en Venezuela

Masterclass online y gratuita de 3 días donde vas a aprender, paso a paso, cómo ordenar lo legal, lo operativo y lo humano en tu gestión de personal, con explicaciones claras y ejemplos adaptados a la realidad venezolana.

Identificar los errores más frecuentes al administrar el recurso humano en Venezuela y cómo evitarlos.

Comprender qué procesos, documentos y roles necesitas para organizar mejor el área de personal.

Entender la base del manejo de prestaciones sociales y obligaciones laborales, explicado en lenguaje sencillo.

Diseñar un primer plan de acción realista para empezar a profesionalizar tu gestión del recurso humano.

¿Listo para ordenar tu área de personal?

19, 20 y 21 de enero de 2026 · 6:00 p. m. (hora de Venezuela) ·

¿Qué te llevarás de esta masterclass?

Visión clara del área de personal

Entenderás qué procesos y responsabilidades no pueden faltar en tu empresa.

Orden en lo operativo

Sabrás qué documentos, datos y registros necesitas tener organizados.

Bases de prestaciones sociales

Verás de forma sencilla los conceptos esenciales para manejar este tema con más seguridad.

Plan de acción inicial

Saldrás con un checklist para los próximos 30 días, para pasar de la improvisación al orden.

Mentalidad de profesional en RRHH

Empezarás a verte a ti mismo(a) como alguien que puede administrar el recurso humano con criterio.

Comunidad de apoyo

Formarás parte de una comunidad de personas que están mejorando su gestión de personal.

Lo que veremos cada día

Del 19 al 21 de enero de 2026 · 6:00 p. m. · Hora de Venezuela

En Vivo

Veremos las señales de desorden y aciertos en tu gestión actual, y los mínimos que toda empresa en Venezuela debería tener claros.

Te mostraré qué información debes tener organizada y la base para manejar prestaciones sociales con más seguridad y menos miedo a equivocarte.

Construiremos un plan de acción sencillo para los próximos 30 días para que empieces a ordenar tu área de personal paso a paso.

¿Estás listo(a) para dejar de improvisar en la gestión del recurso humano?